Eine Studie zeigt, dass ältere Arbeitnehmer von ihren jüngeren Kollegen als weniger kompetent und vertrauenswürdig angesehen werden

außerordentlicher Professor Chad Chiu von der Business School sagte, dass Umfragen an Arbeitsplätzen in Australien und Taiwan durchweg belegten, dass jüngere Arbeitnehmer ihren älteren Kollegen weniger Vertrauen entgegenbrachten.

„Die Strukturen am Arbeitsplatz werden immer flacher, was bedeutet, dass wir oft Menschen mit erheblichem Altersunterschied in denselben Positionen sehen“, sagte Dr. Chiu.

„Jüngere Arbeitnehmer urteilen in dieser Hinsicht oft voreilig – wenn sie mit älteren Kollegen zusammenarbeiten, die ähnliche Positionen bekleiden, fragen sie sich oft, warum diese nicht in höhere Positionen aufsteigen.“

„Intuitiv könnten jüngere Mitarbeiter zu dem Schluss kommen, dass ihre älteren Kollegen inkompetent und weniger vertrauenswürdig sind, was dazu führt, dass sie nur ungern mit ihnen zusammenarbeiten.“

„Noch schlimmer ist, dass ihr direkter Vorgesetzter glaubt, der ältere Mitarbeiter leiste schlechte Arbeit, weil niemand bereit sei, Informationen oder Projekte mit ihm zu teilen oder generell mit ihm zusammenzuarbeiten.“

In einer ersten Studie wurden 199 Mitarbeiter aus 56 Fachteams in Beratungs- und Technologieunternehmen in Taiwan befragt, um festzustellen, wie viel Vertrauen jüngere Mitarbeiter ihren älteren Kollegen entgegenbringen.

In einer zweiten Studie wurde im Rahmen eines Online-Experiments 177 australischen Teilnehmern im Alter von 22 Jahren und älter ein Szenario vorgelegt, in dem ein 55-jähriger Ingenieur auf ein dringendes Produktionsproblem reagierte.

Sie wurden gebeten, einzuschätzen, wie kompetent der Ingenieur wirkte; die Antworten wurden nach dem Alter der Teilnehmer aufgeschlüsselt.