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Aus dem Bericht des Australian HR Institute (AHRI) aus dem Jahr 2025 geht jedoch hervor, dass 42 % der älteren Arbeitnehmer angeben, bei Einstellungen und Beförderungen altersbedingt diskriminiert zu werden, obwohl sie über beträchtliche Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.
Diese anhaltende Verzerrung trägt zu Unterbeschäftigung und eingeschränktem Zugang zu Umschulungen bei und verschärft den kritischen Qualifikationsmangel.
Die führende All-in-One-HR-Plattform Deel hat herausgefunden, dass die Bereitstellung von Lösungen für eine integrative Personalbeschaffung einen erheblichen Mehrwert für Unternehmen darstellen kann.
Der jüngste "Jobs and Skills Australia Occupation Shortage Report" (März 2025) weist auf einen akuten Arbeitskräftemangel im Gesundheitswesen, im Ingenieurwesen und im Baugewerbe hin; Sektoren, in denen erfahrene Arbeitskräfte besonders wichtig sind.
Der Bericht zeigt, dass der Mangel an Arbeitskräften in Berufen, die viel Erfahrung und fortgeschrittene Fähigkeiten erfordern, weiter zunimmt, was die dringende Notwendigkeit unterstreicht, ältere Arbeitskräfte einzustellen.
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